Camera de Comert si Industrie Bucuresti organizeaza Forumul Dreptului Muncii, cu tema “Cu cine modernizam Romania?”, ce va avea loc pe 7 martie, la Palatul CCIB, de la ora 9.00.
În cadrul evenimentului va fi lansat și vor fi prezentate noutățile din volumul Prof. univ. dr. av. Alexandru Țiclea.
În audiență se vor afla manageri, antreprenori, directori juridici şi de resurse umane din firme private, din societăți multinaționale, din companii şi instituţii de stat, reprezentanţi ai Ministerului Muncii, Inspecției Muncii, ANOFM, avocaţi, magistraţi, profesori de Dreptul Muncii, mediatori, experți în legislația muncii, ONG-uri, mass-media.
În luna iulie 2018, Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM) a lansat cel de-al treilea studiu privind structura forței de muncă din România, aferent anului 2017, analiza fiind disponibilă integral online (https://www.piarom.ro/studiu-privind-dinamica-pietei-muncii-la-nivelul-principalelor-industrii-angajatoare-din-romania-in-perioada-2016-2017/).
În prezent, PIAROM se află în curs de elaborare a studiului aferent anului 2018, prin care își propune să aducă în atenția companiilor cu capital autohton, a opiniei publice, dar și a autorităților, o serie de indicatori mai puțin cunoscuți privind salarizarea, dinamica și structura forței de muncă din România, despre care apreciem că sunt necesar a fi luați în considerare în proiectarea și implementarea oricărei politici publice cu impact asupra mediului de afaceri și dezvoltării regionale. Până la momentul lansării acestui studiu, PIAROM dorește să aducă la cunoștința publicului larg o serie de statistici preliminare privind dinamica forței de muncă din România în perioada Octombrie 2017- Octombrie 2018, rezultate în urma prelucrării datelor extrase din Registrul de Evidență a Salariaților, corelate cu statisticile Eurostat, cu informațiile publicate de Oficiul Național al Registrului Comerțului, precum și cu structura nomenclatoarelor COR și CAEN.
1. În perioada Octombrie 2017 – Octombrie 2018, numărul de contracte de muncă cu normă întreagă (CIM) din România a crescut cu 4,09%, respectiv cu cca. 213 mii CIM, ajungând la 5.417.716 CIM.
2. Pe grupe majore de ocupații (grupe majore COR), cea mai mare creștere s-a înregistrat la nivelul Grupelor 2 – Specialiști în diverse domenii de activitate (+53.827 CIM, +5,45%), 5 – Lucrători în domeniul serviciilor (+41.828 CIM, +5.07%) și 3 – Tehnicieni și alți specialiști în domeniul tehnic (+36.944 CIM, +6,96%).
3. Singura grupă majoră de ocupații care a înregistrat o scădere a numărului de contracte de muncă a fost Grupa 8 – Muncitori calificați și asimilați (-9.734 CIM, -1,41%). Pe de altă parte, această reducere a fost compensată de creșterea de la nivelul Grupei 8 – Operatori la instalații și mașini, asamblori de mașini și echipamente (+15.069 CIM, +2,44%).
4. Numărul de muncitori necalificați (Grupa 9 COR) a continuat ritmul de creștere înregistrat în anii anteriori (+26.006 CIM, +3,29%), cu precizarea că acest ritm a fost sub nivelul creșterii medii înregistrate la nivelul economiei naționale (+4,09%).
5. Pe ocupații (coduri COR), cea mai importantă creștere s-a înregistrat la nivelul Muncitorilor necalificați la demolarea clădirilor[1] (+10.699 CIM, +13,13%), Șoferilor de autoturisme și camionete (+8.110 CIM, +7,71%) și Lucrătorilor comerciali (+7.066 DIM, +4,94%).
6. Analizând structura primelor 10 ocupații ca dinamică a numărului de CIM, putem constata următoarele:
3 ocupații (Șofer de autoturisme și camionete, Șofer autocamion/mașină de mare tonaj și Manipulant mărfuri) sunt specifice sectorului de transport-logistică;
2 ocupații (Muncitor necalificat la demolarea clădirilor și Muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții) reprezintă segmentul de muncă necalificată din sectorul construcțiilor;
2 ocupații (Lucrător comercial și Vânzător) aparțin sectorului comercial;
1 ocupație (Operator introducere, validare și prelucrare date) este specifică, cu precădere, sectorului de call center.
prezența altor 2 ocupații (Director societate comercială și Administrator societate comercială) între primele 10 ocupații ca dinamică a numărului de CIM are un caracter exceptional, datorat în principal modificărilor fiscale aplicabile începând cu 01.01.2017[2];
Pe de altă parte, cele mai importante reduceri ale numărului de CIM au fost înregistrate preponderent la nivelul sectorului de muncă necalificată.
Astfel, între primele 4 coduri COR cu dinamică negativă a numărului de CIM, se regăsesc 3 ocupații din industria confecțiilor, respectiv:
Muncitor necalificat în industria confecțiilor (-8.901 CIM, -9,41%);
Confecționer-asamblor articole din textile (-2.512 CIM, -6,9%);
De asemeneae, între primele 10 ocupații care au înregistrat scăderi ale numărului de CIM se numără și cea de Confecționer cablaje auto (-4.965 CIM, -16,64%), 3 ocupații din sectorul de pază și protecție (Agent de securitate, Agent de securitate intervenție și Paznic), dar și 2 ocupații din sectorul de muncă calificată: Lăcătuș mecanic (-1.953 CIM, -3,34%) și Strungar universal (-785 CIM, -6,18%).
Pe grupe principale de activități economice (Secțiuni CAEN), cele mai multe locuri de muncă au fost create în Comerț (+33.535 CIM, respectiv + 3,7%, ajungând la 889.415 CIM), Informații și comunicații (+16.740 CIM, respectiv +9,49%, ajungând la 176.307 CIM) și Transport și depozitare (+15.433 CIM, respectiv +4,05%, ajungând la 381.083 CIM).
Pe de altă parte, in perioada analizată, remarcăm că sectorul industriei prelucrătoare a înregistrat o ușoară scădere, respectiv -0,5% (-6195 CIM), ajungând la 1.229.126 CIM.
Cele mai dinamice 3 sectoare economice (coduri CAEN), în perioada Oct. 2017 – Oct. 2018, au fost:
Activități de realizare a soft-ului la comandă (software orientat client) – Cod CAEN 6201 (+9.428 CIM, +15,69%);
Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale – Cod CAEN 4120 (+9.032 CIM, +4,98%);
În ceea ce privește salarizarea, la data de 01.10.2018, 48,14% dintre contractele de muncă cu normă întreagă înregistrate în România corespundeau unui salariu mediu brut aflat în zona salariului minim pe economie, respectiv: 39,20% dintre CIM cu normă întreagă erau încheiate la valoarea salariului minim pe economie, în timp ce alte 8,94% se aflau în zona salariului minim pe economie (sub 2.150 lei).
Pe de altă parte, la data de 01.10.2018, ponderea contractelor de muncă cu normă întreagă cu salariul brut peste 4.500 lei, în total CIM la nivelul economiei naționale, era de doar 15,34%.
PIAROM apreciază că numai prin cunoașterea și conștientizarea deplină a unor indicatori cantitativi și calitativi privind structura și dinamica pieței muncii, precum cei prezentați anterior, este posibilă o dezvoltare omogenă și sustenabilă a forței de muncă, corelată cu domeniile de competitivitate și cu prioritățile investiționale ale României. În prima jumătate a anului 2019, PIAROM va lansa în spațiul public un nou studiu privind forța de muncă care, ca element de noutate, va realiza în premieră o analiză asupra nivelului de ocupare în domeniile incluse în Strategia Națională de Competitivitate, document care ar trebui să reprezinte o componentă strategică a dezvoltării economice echilibrate a economiei naționale.
[2] Cu privire la cotele de impozitare aplicabile în cazul societăților comerciale cu cifră de afaceri sub 500 mii de euro, fiind prevăzută aplicarea unei cote de 1% în situația firmelor cu cel puțin un angajat cu normă întreagă.
Potrivit Ambasadei Romaniei in Elvetia, departamentul pentru
relatiile cu Europa din cadrul WEF a transmis, la 18 decembrie 2018, o documentatie
actualizata privind perspectivele de participare a companiilor romanesti la
activitatile si evenimentele din cadrul WEF. Directorul pentru participarea
sectorului privat din Europa la Iucrarile WEF, Pablo Izquierdo, a mentionat
absenta, pana in prezent, a oricarei companii romanesti la activitatile WEF si
a evidentiat importanta participarii reprezentantilor celei de-a doua mari
economii din Europa de sud-est, cea a Romaniei, la activitatile WEF. Totodata,
a subliniat ca angajarea in activitatile Forumului economic mondial reprezinta,
in opinia sa, o modalitate unica de „a aduce vocea businessului romanesc pe
platforma dialogului gIobal oferita de Forum” si includerea unor prioritati/obiective
economice romanesti pe agenda tematica a WEF. Toate dimensiunile pentru
cooperare: inovatiile, societatea digitala, revolutia industriala 4.0, dezvoltarea
durabila, reforma sociala fac parte din filozofia si modul integrat de
activitate din cadrul Forumului Economic Mondial.
Izquierdo a propus organizarea unei vizite la sediul WEF din
Geneva a unei delegatii de 5-8 companii romanesti reprezentative (independente,
nu sucursale ale altor companii). Izquiendo a prezentat si posibilitatea
organizarii vizitei delegatiei romane la data de 28 februarie 2019, cand va
avea loc la WEF/Geneva o conferinta dedicata IMM-urilor europene.
Ambasada Romaniei in Elvetia apreciaza ca ar fi util ca,
autoritatile guvernamentale romnane (ME si/sau MMACA) impreuna cu reprezentantii
nationali ai mediului de afaceri (CCIR) sa analizeze si sa disemineze informatiile
de mai sus in mediul in mediul relevant si, ulterior, sa transmita
reprezentantului WEF feedback-ul primit, pentru a discuta propunerile concrete
(organizarea unei vizite la sediul WEF) precum si conditiile de participare ale
companiilor rornanesti la manifestarile WEF.
Prin urmare, firmele membre ale PIAROM interesate pot
contacta direct patronatul.
Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Ecologie Industriala – ECOIND organizeaza, in data de 27 februarie 2019 la Hotel Intercontinental Bucuresti, sub patronajul Ministerului Cercetarii si Inovarii, Matchmaking-ul cu tema “Realitati, provocari si perspective in derularea proiectelor de tip G din Programul Operational Competitivitate, Axa Prioritara 1 – Cercetare, dezvoltare tehnologica si inovare (CDI) in sprijinul competitivitatii economice si dezvoltarii afacerilor, Actiunea 1.2.3 Parteneriate pentru transfer de cunostinte la nivelul INCD-urilor”.
Evenimentul îşi propune interconectarea ofertei de cercetare si servicii a Institutelor CDI cu necesitatile agentilor economici in vederea realizarii transferului de cunostinte in cadrul proiectelor de tip G.
In acest sens, la eveniment vor participa toate institutele CDI beneficiare ale programului, patronatele, reprezentantii agenţilor economici (IMM-uri) si ai ministerelor implicate in acest tip de proiecte.
Proiectul mentionat ofera o oportunitate mare agentilor economici (mai ales IMM-urilor), care doresc sa isi solutioneze anumite probleme de mediu, cu costuri minime (fonduri europene nerambursabile administrate de catre INCD ECOIND) ( http://partenerecoind.incdecoind.ro/ ).
Cheltuielile prevăzute în proiectul de buget pe 2019 a fi alocate salariilor personalului din sectorul bugetar se ridică la nu mai puțin de 106 miliarde lei, adică aproximativ 10% din produsul intern brut estimat pentru anul în curs, care se prevede că va depăși 1.000 de miliarde lei.
Nivelul cheltuielilor publice cu salariile, raportat la PIB, a ajuns la o cotă fără precedent în ultimii ani,fiind comparabil doar cu anul 2009, când ajungea la 9,5% din PIB.
Or, se știe ce urmat lui 2009, criza economică și tăierile de salarii în sectorul bugetar, operate de guvernul Boc, precum și alte măsuri de austeritate ce au vizat practic toate categoriile sociale.
Iar prin proiectul de buget pe 2019 am revenit, practic, la momentul declanșării crizei.
Alocarea unui procent atât de mare din buget cheltuielilor cu salariile personalului din sectorul public expune actul guvernării la pericolele ce pot apărea, în urma incertitudinilor de pe piețele interne, dar mai ales externe.
În plus, reprezentanții patronatelor se plâng de faptul că nivelul salariilor din instituțiile publice face ca piața forței de muncă să fie deja un risc intern pentru mediul de business autohton.
”Antreprenorii români se confruntă cu concurența neloială pe care le-o face Statul, prin nivelul salariilor din administrația publică”, a declarat, în exclusivitate pentru PSNews, Cristian Pârvan, președinte al Patronatului Investitorilor Autohtoni -PIAROM.
”De ce s-ar angaja cineva să lucreze într-o întreprindere privată, când poate primi un salariu de 3.000 de lei, ca șofer într-o instituție publică?”, mai spune reprezentantul patronatelor.
De menționat că proiecția bugetară pentru acest an este construită pe un produs intern brut de 1.022.500 milioane lei, o țintă de creștere economică de 5,5%, o rată a inflației de 2,8% și un deficit bugetar pe cash estimat la 2,55% din PIB.
Veniturile bugetului general consolidat proiectate pentru 2019 sunt estimate la 341,4 miliarde de lei, respectiv 33,4% din PIB.
Iar cheltuielile bugetului general consolidat pentru anul 2019 sunt estimate la 367,5 miliarde lei, ceea ce reprezintă 35,9% din PIB.
Asociatia Somelierilor din Estonia organizeaza cea de-a VIII-a editie a Targului de Vinuri, eveniment ce va avea loc la Tallin, intre 7 si 8 februarie 2019.
Statul nu a adoptat nicio măsură, în 2018, care să vină în favoarea mediului de afaceri, susţine Cristian Pârvan, preşedintele Patronatului Investitorilor Autohtoni din România (PIAROM), potrivit căruia creşterea economică de 4,4% înregistrată anul trecut se datorează exclusiv investitorilor privaţi. Cristian Pârvan ne-a spus declarat, într-un interviu, că o măsură contra investitorilor a fost cea prin care au crescut salariile în administraţie într-un mod foarte agresiv, acest lucru conducând la crearea unui flux de angajaţi către stat, în detrimentul mediului privat.
Reporter: Cum au terminat anul 2018 oamenii de afaceri?
Cristian Pârvan: Mediul de afaceri, care a fost supus atâtor măsuri anti-economice, nu are cum să fie decât optimist şi mobilizat, pentru că el urmăreşte profitul. Şi a găsit soluţia, întrucât creşterea economică de 4,4% se datorează exclusiv mediului de afaceri. Nu poate fi citată vreo măsură luată de guvern în 2018 în afara celor care au fost contra mediului de afaceri – creşterea preţului gazelor, energiei electrice, combustibilului, creşterea galopantă a salariului minim, ultimele măsuri fiscale… Toate acestea au fost în defavoarea mediului de afaceri.
În plus, comenzi publice nu există. În aceste condiţii, ce s-a făcut în favoarea oamenilor de afaceri?
Pentru că în programele de guvernare scrie că se va propune o îmbunătăţire a relaţiilor dintre mediul de afaceri şi instituţiile statului. S-a informatizat ANAF? Nu cred. În cadrul principalelor componente – educaţie, sănătate etc. – avem o îmbunătăţire a relaţiei cu instituţiile publice? Nu!
O măsură contra investitorilor a fost cea prin care au crescut salariile în administraţie într-un mod foarte agresiv, acest lucru conducând la crearea unui flux de angajaţi către stat, în detrimentul mediului privat.
Reporter: În condiţiile în care oricum aveam o criză a forţei de muncă…
Cristian Pârvan: Exact! Iar această măsură a agravat situaţia. A mai agravat-o şi măsura de pensionare anticipată, iar măsura propusă de noi de neimpozitare a orelor suplimentare va fi poate luată în considerare în viitor, după cum am fost anunţaţi. Am făcut demersuri de-a lungul anului – şi toate nivelurile decizionale au răspuns absolut birocratic – pentru a arăta că cei 2% din PIB alocaţi înzestrării armatei vin, conform programului de guvernare, să contribuie şi la revitalizarea industriei româneşti. Atât Ministerul Apărării, cât şi Finanţele şi cel al Economiei spun că nu este treaba lor. Atunci cine duce la îndeplinire programul de guvernare?
Am cerut să se schimbe Legea offset-ului şi România să nu cumpere numai mărgele, ci să se facă transfer de tehnologie, să se preia produse inovative din România, astfel încât din această înzestrare a armatei beneficiile ţării şi economiei să fie mult mai largi. Din păcate, într-un an de zile nu s-a realizat nimic din acest lucru. Deci, sunt multe lucruri care nu funcţionează la nivel decizional aşa cum trebuie şi ele nu au cum să nu se repercuteze în limitarea capacităţii de performanţă a economiei. Forţa de muncă a fost tot anul un subiect de dezbateri şi, din păcate, au fost obţinute doar răspunsuri parţiale. Cel mai elocvent este că, în timp ce România aprobă pactul pentru migraţii, pe care alţii îl resping, limităm numărul de permise de muncă care pot fi acordate la cererea companiilor ce vor şi cheltuiesc să aducă forţă de muncă.
Noi avem o anumită capabilitate industrială încă, având în vedere că industria noastră a primit mai multe comenzi decât anul trecut. Refacerea sau menţinerea capacităţii industriale este o realitate, o necesitate şi o oportunitate.
Reporter: Dar avem cu ce să onorăm comenzile din industrie?
Cristian Pârvan: Vom face eforturi să avem, însă dacă Guvernul nu ne ajută în domeniul forţei de muncă, cu învăţământul dual, cu toate măsurile de preţuri administrate luate fără nicio consultare şi fără nicio strategie, această posibilitate se reduce.
Reporter: Din ce zone vin comenzile din industrie?
Cristian Pârvan: Odată ce comerţul nostru internaţional se face în proporţie de 75% cu Uniunea Europeană, este clar că marii contractori se află în vestul Europei. Noi am încercat să punem problema produselor europene pe model Airbus şi, mai nou, Battery Alliance, care îşi propune să facă o producţie europeană de baterii, în condiţiile în care stocarea de energie a devenit o prioritate mondială. Din păcate, nu am avut cu cine să discutăm asemenea subiecte sensibile, iar cei care au piaţa tehnologiei, cercetării, sunt cei care generează profit şi valoare adăugată, salarii mari.
Reporter: Care sunt domeniile viitorului?
Cristian Pârvan: Domeniile viitorului sunt extrem de multe, iar AOAR de exemplu are un proiect – “Meşteşugarii de mâine” – în care dotează nişte licee din ţară cu imprimante 3D, face traning cu profesorii ca să îi înveţe cum să le arate elevilor să folosească imprimantele 3D. Aşadar, tehnologia 3D este clar o tehnologie a viitorului.
Reporter: Dar cât de sigură este ea?
Cristian Pârvan: Sunt atâtea realizări încât nu se mai pune această problemă, ci doar dacă eşti capabil, pentru că efortul investiţional nu mai este atât de mare, iar creativitatea este nelimitată. Acum, oricine are o idee pe care vrea să o realizeze cu o imprimantă 3D poate să facă acest lucru. S-a ajuns la un nivel care devine accesibil marii mase de inteligenţă. Există nişe care nu mai sunt capital intensive. Desigur că noi susţinem şi refacerea industriei capital intensive, pentru ca să prelucrăm resursele. S-a ajuns până la crearea de celule umane cu tehnologia 3D. De exemplu, celule umane care ajută un organism la refacerea plăgilor arse sau a anumitor organe. Există foarte mult loc, iar creativitatea românească ar trebui mult mai bine sprijinită şi pusă să ocupe piaţa.
Reporter: Cum se leagă aceste domenii ale viitorului cu criza forţei de muncă?
Cristian Pârvan: Forţa de muncă se crează, nu este un dat. Dacă continui cu 12 clase obligatoriu şi, anual, cu 50.000-60.000 de absolvenţi fără bacalaureant, adică fără nicio meserie, atunci clar nu vom avea specialişti. Dacă nu vom veni cu industrii creative în care să putem plăti 2.000-3.000 de euro salarii, atunci din nou nu vom avea specialişti. Faptul că îi ţinem aici prin metode administrative este o metodă iluzorie.
Reporter: Cum vedeţi fiscalitatea de la noi, mai ales după Ordonanţa de Urgenţă adoptată de Guvern în 29 decembrie?
Cristian Pârvan: Primele două probleme ale mediului de afaceri sunt instabilitatea fiscală şi procedurile fiscale, iar această ordonanţă nu are nicio bază. A fost dată într-o zi în care toată lumea făcea altceva, iar toată ordonanţa este un fiască.
În altă ordine de idei, sperăm că promisiunea că în sfârşit, după ani de zile, se elimină discriminarea de consolidare fiscală între grupurile româneşti şi grupurile străine, va apărea în codul fiscal.
De asemenea, ideea ca de anul acesta totul să fie informatic este foarte bună. Deocamdată nu vedem că informatizarea ANAF este o realitate şi nimeni nu explică de ce în Austria, de exemplu, semnătura electronică este gratuită, iar la noi costă bani. Fiscalitatea necesită stabilitate, nu neapărat mari schimbări. Dacă venim cu cine ştie ce măsuri peste noapte, aşa cum s-a întâmplat până acum, inclusiv la sfârşitul anului trecut, atunci dăm tot mediul de afaceri peste cap.
Reporter: Ce aşteptări are mediul de afaceri pentru anul în curs?
Cristian Pârvan: În 2019, mediul de afaceri va continua să producă, să lupte, să facă profit. Aceasta este speranţa tuturor, inclusiv a guvernanţilor, care sunt conştienţi de slăbiciunea unora dintre decizii şi mizează pe faptul că oamenii de afaceri vor găsi soluţii să se descurce. Dar acest lucru are totuşi anumite limite şi anumite riscuri, pentru că oamenii de afaceri au aşa numitul cost de oportunitate şi pot găsi soluţii, dar în alte părţi. Adică, această mobilitate a afacerilor pe care la multinaţionale o acceptăm cu toţii se poate întâmpla şi la afacerile româneşti care, pe de o parte, cum devine una mai profitabilă se vinde, dacă nu are cine să o preia.
Deci dacă nu avem grijă cum valorificăm acest potenţial creativ şi această capacitate de a produce inteligenţă şi capacitatea de a produce bunuri industriale ca să echilibrăm balanţa comercială, atunci vom avea probleme mai mari.